Model Cerere Transfer

Cererea de transfer este documentul prin care un angajat solicită mutarea la un alt departament, secție sau unitate din cadrul aceluiași angajator, ori transferul la un alt angajator. Conform art. 74 din Codul Muncii al Republicii Moldova, transferul se efectuează cu acordul scris al salariatului. Acest model acoperă atât transferul intern (între departamente), cât și transferul extern. Completează formularul cu datele tale, motivul și destinația dorită, apoi descarcă cererea în format PDF.

Spre deosebire de demisie, transferul nu întrerupe raportul de muncă — contractul existent se modifică printr-un act adițional, iar drepturile de vechime dobândite se păstrează. Este recomandat ca cererea să fie însoțită de o discuție prealabilă cu șeful direct sau departamentul de resurse umane, întrucât aprobarea depinde de existența unui post vacant.

Aplicația este la început de drum — părerea ta ne ajută să o îmbunătățim.

Cerere

Desenează semnătura
|

Cum se completează corect

  1. 1Menționează în cerere departamentul actual, funcția și postul dorit pentru transfer.
  2. 2Explică pe scurt motivul solicitării — profesional, personal sau administrativ — pentru a facilita evaluarea cererii.
  3. 3Discută în prealabil cu șeful direct sau resursele umane disponibilitatea unui post vacant în departamentul dorit.
  4. 4Depune cererea semnată la conducere și păstrează o copie până la primirea actului adițional la contract.

Greșeli frecvente de evitat

  • Depunerea cererii fără o verificare prealabilă a existenței unui post vacant în departamentul dorit.
  • Omiterea motivului transferului, care ajută angajatorul să evalueze și să aprobe mai rapid solicitarea.
  • Presupunerea greșită că transferul întrerupe vechimea în muncă, deși aceasta se păstrează integral la transferul intern.

Alte modele de cereri

Întrebări frecvente

Cum se face un transfer de la un loc de muncă la altul?
Transferul se poate efectua la cererea salariatului sau la inițiativa angajatorului, dar în ambele cazuri este necesar acordul scris al salariatului. Cererea trebuie să conțină motivul transferului, funcția și departamentul dorit.
Poate angajatorul să refuze cererea de transfer?
Da, angajatorul poate refuza transferul dacă nu există posturi vacante în departamentul dorit sau dacă transferul ar afecta activitatea unității. Transferul nu este un drept absolut al salariatului.
Se păstrează vechimea în muncă la transfer?
Da, la transferul intern vechimea în muncă se păstrează integral. La transferul la un alt angajator, vechimea generală se menține, dar vechimea la noul angajator începe de la data transferului.